教你如何选择一家好的猎头公司
关键还是看你自己对一个猎头公司的了解程度，他们的背景等有没有一个可靠的人才库，是在一家网络招聘里做人力资源顾问的，很多客户都是处于一种局限的思维中，如你们能帮我们招到人吗？其实在国外的行情于国内大不一样，国外的模式是客户主动咨询一家猎头或网络公司，这样就处于一种主动出击的地位，交流起来更方便，因为之前的了解选择的途径更匹配，更合算，好比保险一样，国外是不需要推销的，而我们国内却反差很大，一听说保险就摇头，一种文化差异，人力资源上就是一样管理意识的差异，其实这与人力资源部的负责人的见识度有很大的关系。言归正传，寻找一个合适的猎头，首先得看你要招的岗位，有些岗位明明通过一个合适的网络招聘即可以得到，所谓的合适是我们要通过自己要招职位的难易度，薪资待遇，及自己公司所处地理位置等因素综合来考虑，而不是一味的拒绝所有的网络招聘。应该借推销员的知识来了解对比一些招聘渠道，从而去其次。如何选择可以通过了解对方网站的优劣，人才库，地理位置，而不是一个网站的名气，像些知名网站我作为一个业界的人事可以告诉大家很多都是拥有庞大的简历库，然而有大部分是垃圾。不是说对人才的不尊重，而是对资源的一个客观的描述。
其次对于一些高端的岗位，作为人事负责人来说确实是够头痛的问题，简单的网络招聘，人才市场根本不用考虑，有也是你今年运气好，那我们自然得选择猎头。如何选择一家好的猎头呢，那么有三方面的因素，一是否有强大的背景如多年的人才库积累。这些我们可以选择一些专业的网站，行业招聘之类的，虽然名气不大，但是这是趋势，网络招聘的一种发展趋势，这里的人才分类更准确，第二猎头公司的服务条款，尽可能的降低自己的风险，有的公司是收很大笔押金，导致上面找不到人的情况发生，我所做的客户要么关系好的，对我表示信任会不再定金上跟我还价，对于陌生的客户，我是敞开大门，可以免收定金来服务的，不过单子成功之后得佣金的相对来高点，不过对于这样一笔账还是比较合算的，因为基本上是零风险。第三点是看一个网站的成交案例。这个很重要，我们可以从不同的角度来考察，对于一些较大的公司还是不错的，应为我们要的是回头客。而不是未成交而赚的定金。
写了这么多应该对楼上的有点帮助吧。。仅供参考如有需要可以给我发邮件
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不错，有一定的参考价值，感谢楼主了！
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