员工流失的成本

鼎心发表于 2008-7-18 11:57:00

员工流动的可见成本有招聘、选拔和培训新员工所付出的时间和精力；不可见成本则包括原有员工所承担的超额工作量、频繁的员工流动给企业组织造成的混乱等，其它“软性”成本还包括顾客对新员工缺乏信心、由于新手技术不熟练而导致生产力下降、原来团队协作的任务因此受到影响或被中断。据一家管理咨询公司Hay Group（赫氏集团）估计，企业每解聘一个员工所损失的培训时间、生产力和其它因素相当于损失两个月员工时间。

yanliluo 发表于 2009-9-15 09:35:00