林帆 发表于 2008-7-18 16:20:00

受工伤但未丧失劳动能力的员工能否辞退

公司有名员工因工作曾受过伤害，现已痊愈，并已正常上班达3个月。但上岗后一直表现不佳，同他谈过话，也已调整过工作岗位，但是还是不胜任现在的工作，因此准备进行辞退。但考虑到他的工伤问题，一直在忧郁。不知这样的员工能否辞退？

北京劳动法律网 发表于 2008-7-21 21:03:00

回复：受工伤但未丧失劳动能力的员工能否辞退

做劳动能力鉴定了吗？

彭志 发表于 2008-7-21 22:25:00

回复：受工伤但未丧失劳动能力的员工能否辞退

关键是有没有证据证明该员工不胜任该工作岗位。建议协商解除，并作出一定的赔偿。
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