远程视频招聘 HR招聘的得力助手
网络招聘方式正攻城略地有专家曾预言，在目前主流的三大招聘形式中，网络招聘即将在未来的十年内成为绝对的主流而超越以往的现场招聘和报纸招聘。这个说法是否有其科学性我们暂不讨论，但是不可否认的是，目前的网络招聘仿佛一颗冉冉升起的新星，以其独特的优势逐渐占领越来越多的市场份额。
抓到老鼠就是好猫——招的到优秀人才就是好方式
对于企业的人力资源经理而言，招聘的高峰期必定是你们焦头烂额的时候，然而这个关键时刻切忌不要乱了阵脚，在正式开展招聘之前，应该首先制定一个招聘计划：针对需求的人员类型进行分类和总结，选择适合自己的招聘方式来招徕人才。举一个最简单的例子：在每天都人头攒动、熙熙攘攘的人才交流市场你可能看到渴求的高级管理人才的身影吗？很显然答案是否定的！这些已经具有丰富经验的职场精英是不可能在拥挤的人流中争抢招聘岗位的，他们不愿自己的跳槽举动引起别人的关注，更倾向与暗中悄悄的进行。而且参加人才招聘市场组织的招聘会，往往受到招聘会本身宣传力度的局限，应聘对象的数量和质量难以保证。
网络时代来临，越来越多的人选择通过网络求职，它不需要“门票”，见不到拥挤不堪的人群，还摆脱了地域和时间的限制，同时具有信息量大、时效性强、传播范围广的优势，不管是对求职者还是用人单位，其诱惑力都难以抗拒。
然而网络招聘仍然有它的弊端之所在——信息量大，增加了HR们筛选简历的时间和精力：网络自身的虚拟性及由此带来的诚信质疑，以及其直觉性差等一直备受诟病。但招聘网站正通过新技术的应用逐步消除其原有的劣势，一些新技术、新手段层出不穷。比如，视频面试、视频简历正在逐渐颠覆网络招聘原有的劣势，使网络招聘如虎添翼，更加大张旗鼓的攻城略地！
揭开远程视频面试神秘的面纱
远程视频面试说新鲜也不算新鲜了，如今在一些面试现场我们已经能看到“它”的身影，只是这种方式还没有成为主流，再加之，有些视频面试存在前期准备不充分导致面试时间战线拉的很长，最终企业与人才都失去了耐心，导致面试的失败！然而思远人才推出的“e点通——远程视频面试”却是以全新的角度和理念进行的人力资源推荐服务，其最核心的理念便是——快速响应，轻松招聘！试问，从提出用人需求到人才顺利到岗全部流程只要一周时间可以称得上是快速了吧？从企业拨打4007166998免费咨询热线开始，24小时内必有专业人力资源顾问提供全程贴身服务，这同样的体现了快速响应！在这高效率的招聘流程背后是什么呢？那就是思远人才配备的百余人的庞大的专业团队，致力于探讨丰富更兼具个性化的招聘方案，同时，思远人才拥有丰富的人才资源库，能迅速的根据企业的需求匹配最合适的人才，每次可提供5至100人的用人需求！
种种的专业化流程，种种显而易见的优势，令思远人才的品牌迅速打响，e点通的远程视频服务更是得到了众多IT企业的认可，轻松体验了快速寻找人才的乐趣！
回复 1F ahkldm 的帖子
支持支持支持支持支持回复：远程视频招聘 HR招聘的得力助手
这种招聘方式还有很长的一段路要走。高端人才可以先引用试试，其他人才我个人感觉还是面谈较好。
页:
[1]