员工测评表
系统的多方位的对员工进行测评8888888公司
试用期职员考核表
考
评
期
至
基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
奖罚情况
奖：
次
罚：
次
考勤情况
旷工：
天
事假：
天
病假：
天
其它：
天
直属主管考核
签名：
日期：
经理
考核
签名：
日期：
总结
□ 拟正式聘用
□ 拟延期转正
□ 拟予解聘
转正前工资：
转正后工资：
基本工资：
考核工资:
职务工资:
加
班:
岗位/职务津贴:
其他:
延期
月
日办理转正。
月
日办理解聘手续。
人力行政部意见（综核）：
签名：
日期：
总经理批准：
签名：
日期：
以下由被考核人的直属上级填写（对所填写内容的正确性负责）
考核项目
考核结果评定
重要事件描述
优
良
中
可
差
工作态度
工作效率
人际关系
服
从
性
专业知识
责
任
心
品德修养
创新意识
学习能力
工作项目
培训项目
表单说明：
1.
本表单适用于职员级以上业务管理人员试用期转正使用；
2.
被考核人员必须于试用期满前十个工作日前向直属上级提交试用期工作总结及计划（含自我鉴定），直属上级负责审核该总结及填写《试用期职员考核表》后逐级上报，二个工作日报送人力行政部，人力行政部负责于二个工作日内审核上报总经理，并做好转正、延期转正或解聘通知。
3.
个人工作总结及计划（含自我鉴定）与《试用期职员考核表》一并使用。
责任条款：
1.
请各评核人必须按事实填写数据及评定，如有以关系弄虚作假者以100元以上/次处罚；
2.
被考核人员不按时提交总结试用期顺延，超出时间者依《劳动合同管理制度》相关条款处理；
3.
直属上级不按规定时间给予办理手续的，按延期一天处罚30元；人力行政部不按规定时间给予办理手续的，按延期一天处罚责任人30元；接到通知之日起三天内到人力行政部办理，违者处罚30元/天，并顺延试用期。
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-4 20:34 编辑 <br /><br />
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有人 用过吗？评价下。谢谢！回复：员工测评表
等待其他人的评价回复：员工测评表
苦吧，我下载后看了，真的不怎么，希望大家不要上当啊回复：员工测评表
非常感谢分享回复：员工测评表
大家觉得好用吗回复：员工测评表
很一般，里面的有些过时了吧，楼主有点不厚道回复：员工测评表
:O b不知道怎么下
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