老板总是交代要从candidate下手……
很多时候一个职位下来，search一周后，基本就找不到人了，老板说网上的大家都可以看到，要让candidate推荐，可是觉得现在的candidate好狡猾，自己得到想知道的信息后，就不尽力帮你找适合的人选了。而且要和候选人随时沟通，我的很多候选人都是搞技术的，不知道怎么沟通，而且搞技术的是不是也没空聊天啊。老板说要问一些candidate公司的一些情况，比如组织架构的东西，可是一问到这些很多时候被告知confidencial~~好晕啊~不知道有没有什么技巧呢高人指点一下吧！！！！！http://www.lietou.com/bbs/images/smilies/default/mad.gifhttp://www.lietou.com/bbs/images/smilies/default/mad.gifhttp://www.lietou.com/bbs/images/smilies/default/mad.gif:Q回复：老板总是交代要从candidate下手……
从candidate下手是正确的。从楼主的表述来看，应该是这行的新手。candidate对你好像连基本的信任都没有。首先，与candidate应该是以诚相待，当他们为朋友。
只有你们成为朋友了，他们才可能将消息告诉你。
另外，你的保密性，和你的用心。如果你感觉别人是在利用你，你会将你的客户信息随便告诉一个你所怀疑的陌生人吗？将心比心，不能急！！:)
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