靖香香 发表于 2008-7-21 10:33:00

“三性”与 劳务派遣

新劳动合同法的出台对我国劳务派遣业有很大的影响，特别是“三性”中临时性和辅助性的的影响尤其重要，我国大多数劳务公司的长期、主营派遣业务占很大比重，如果“三性”真的出台，对我国劳务派遣将会是一个很大打击。
目前对“三性”的解释还不是很明确。想请问各位对“三性”的解释会有什么样的趋势预测？
其次就是作为一个以派遣业务为主的劳务公司，面对这一政策应如何应对？

北京劳动法律网 发表于 2008-7-21 21:02:00

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按照国家的要求，规范用工

彭志 发表于 2008-7-21 22:26:00

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劳务派遣的空间会越来越小。建议不要从这个角度出发考虑减少成本。

靖香香 发表于 2008-7-22 10:23:00

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我们公司的主要业务就是劳务派遣，“三性”出台后我公司的业务范围会受到很大的限制。
从企业长远发展方面各位有什么好的建议吗？

maitx 发表于 2008-7-23 23:14:00

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我认为三性中
临时性:一般指三个月以下
替代性:如正式员工休产假过程中
已经有比较明确的定义,只有辅助性目前还没有太明确的解释,可操作的空间也大,而且企业的定义的自主性也大.

zhangmeimei 发表于 2008-10-11 16:24:00

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楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。
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