water mark 发表于 2008-7-21 16:10:00

对于跟单人员用什么样的绩效考核才合适

众所周知，跟单的工作非常繁琐，各种问题层出不穷，实在很难已定性地标准来判定。我们公司最近在落实跟单的岗位职责，可到制定绩效考核的时候，实在很难下手了。以前都是根据跟单的一年表现来统一发放奖金，也只限年底，对于平时，也没明确的奖罚制度。请教各位达人，你们有什么好的办法？

你们的意见对我很重要，先谢谢了。:-D

一步一生 发表于 2008-7-31 17:16:00

回复：对于跟单人员用什么样的绩效考核才合适

我也有同样的问题啊
页: [1]
查看完整版本: 对于跟单人员用什么样的绩效考核才合适