单位员工休产假的待遇问题－关于工资和津贴的疑问！
之前看帖《单位员工休产假的待遇问题》，有人给出了不同的回复！那说来说去，公司不管是工资还是津贴都要扣除一部分的吗？个人工资是不是应该照发？
其中有人回复，生育津贴：“社保把钱给公司（工资标准），公司再把钱当作工资发给员工。”按这句话的理解，生育津贴是应该归个人所有吗？难道两者是只可得一吗？
如果以一个员工月工资1000元计算的话，生育期间的工资应该如何发放？
回复：单位员工休产假的待遇问题－关于工资和津贴的疑问！
如果单位给员工买了生育保险(北京户口)，那就可以领取生育津贴。如果产假期间单位给员工支付了工资，并且这个工资额等于或高于返回的生育津贴，生育津贴就不用发给员工了，否则就发重复了。如果产假工资低于返回的生育津贴，企业需要把差额补发给员工。生育津贴是根据企业为员工购买生育保险的基数来定的。
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不管怎么发，都不能低于平时工资待遇
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