在私企，工龄工资需要设门槛吗？
在大部分国企或事业单位，有工龄工资，一般都是每个人都有，我们是个私企，发展了有近10年了，考虑到很多员工为公司服务时间很长了，是公司的一种财富，想设工龄工资，但在是不是每个人都有还是设工作满2－3年以上的才有问题上有分歧，因为是私企，员工进公司2年之内的离职率很高，因为我们是知名大企业的合作方，我们提供了培训机会很好，但有些员工一旦培训后再工作2年就到知名的大公司去了，无论如何我们的薪酬还是比不上知名大公司的，所以我们制定的政策也是希望让哪些对公司有归属感的员工更稳定，但有些人认为不应该设门槛，大家都一样，但实际上工龄工资不会太多，每个人都一样，体现不出差异性，对哪些想混经验然后再走的员工来说是没有多大意义的，请大家说说自己的看法？回复：在私企，工龄工资需要设门槛吗？
不错的话题。我谈谈我的看法。
搞工龄制对老员工的积极性和提高员工的归属感有帮助，试问如果我做了两年，跟刚进来的员工一样多钱，我当然会觉得有些不公平，如果有工龄补助，可能会多几十块，那么心里边就会舒服很多，对于员工来说，只要你干，基本每年都会加工资（工龄补助）。
在我们公司，工龄补助叫年资，就是在同一职位上的资历补助，一级几十块钱，这样也就能体现老员工对企业的贡献了。
当然，从干一样活那不同前的角度出发，我觉得工龄补助的幅度不宜过高。
参考！
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