哺乳期的员工赔偿问题
又是关于劳动争议的问题，最近公司组织结构调整，所有市场部全部撤消，因此一系列的裁员问题都出来了。现在还有个棘手的也是哺乳期员工的问题，该员工是我们一个市场部的经理，市场部撤消后新的代理商不愿意继续用她，本来想把她调回公司总部，但她是哺乳期，不肯离开当地，所以只能协商解除合同。她对公司提出的要求是：按劳动合同法规定，给予每满一年一个月的经济补偿，补足08年年薪所欠部分（就是把年终奖的那部分按月份提前发放），补缴以前未签定劳动合同前的社会保险。这些要求公司都会满足，但是除此之外，她要求公司按1800一个月，支付9个月的哺乳期的工资，也就是意味着，现在解除合同，要提前支付以后9个月的工资，而不用上班。任何法律里都没有这样的规定，公司是不会同意的，最多同意按每个月850元的最低工资给予补偿，她也不同意，但是我们又不能给她换岗，不能调动，就不知道怎么处理了，请问大家，有什么好的建议吗？还是等她自己去申请仲裁？
回复：哺乳期的员工赔偿问题
1、最好是过失性辞退；2、要么解除劳动合同支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
回复：哺乳期的员工赔偿问题
除了过失性解除外，就只有员工本人提出，企业才能解除合同且不予补偿。LZ公司的处理方式，其实已经是违法的了。就算按照与员工的协议给足了这笔钱，员工依然可以去仲裁的。而且从LZ叙述的情况来看，公司前期违法的事情又不止一条。我不知道为什么你们不能给她换岗或者调动，这个含义是很广泛的，不是单指工作地点的调动。我有个比较损的招儿，就是调动岗位，目的是让她本人不舒服。LZ按照这个思路去想吧，太阴损了，不能晒太阳，想不出来可以密我。:D
回复：哺乳期的员工赔偿问题
不能换岗和调动是因为她本人不同意，如果让她的、为代理商服务，代理商又不愿意要她，公司支付还是由公司来承担的。前段时间公司解除劳动合同都是有依据的，并没有违法，因为经营结构调整，原岗位不存在了，不得不解除劳动合同，同时也按劳动合同法规定要执行赔偿操作的，但是对于哺乳期的员工就有点头疼了，目前她没有上班，不知道可以用旷工来处理她不？回复：哺乳期的员工赔偿问题
我们公司也有个怀孕三个月的员工，她才刚刚工作满三个月。而我也才做人力四个月，没有这方面的操作经验，望各位不吝赐教哦！！！！公司方是想降薪处理，但实际操作有困难，该怎么办呢？？
尤其是刚看了清水涟漪的关于如何度过菜鸟阶段的经验分享，希望能与各前辈多交流沟通哦，QQ 823525575 多谢各位 :)
回复：哺乳期的员工赔偿问题
如果矿工属于严重违反规章制度，倒是一条途径 三期员工是企业永久的痛。处理方式还是尽可能按照协商一致的方式进行，最好由员工本人提出离职申请。关于哺乳期的赔偿还是按照协商的方式比较好，具体的金额只能是双方博弈协商来定。 我公司也遇到同样的问题，头疼呀 说句糙话：能花钱办的事就都不是事。从人家开的价看，并不高。总比以后天天去打官司，提心吊胆，内部鸡飞狗跳强多了。不过和她下面达一个协议，钱可以商量，但钱的给付项目做个变通，如生活困难补助，或者让她拿张发票给报掉，以免给其他员工留下口实还以后照方抓药了。 最多把那1天1小时折算成钱给她您看看女职工的相关法律，有说明的。
页:
[1]