公司考核人力资源的22个指标是什么
各位同行：大家好！
前不久去听了一堂关于人力资源管理的相关课程，课间听到讲师提到关于公司考核公司考核人力资源的工作指标竟有22个？听得我一头雾水，从来没有听说过有那么多，从前都是讲有人力资源6大模块、8大模块，这真的是一个新问题，鉴于时间的问题，那个培训师没有细讲，只说让我们去网上查一下，唉，现在烦请资深的同行们，赐教这个问题。
谢谢！:)
另外，也请同行们如果您手中有比较好的关于企业管理及人力资源管理类的资料的话，请不吝赐给一份，谢谢。
我的E－MAIL：njc235@163.com
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还望同行们不吝赐教，感激不尽！回复：公司考核人力资源的22个指标是什么
1、岗位内部竞争履行率2、核心员工流失率
3、劳动合同签订滞后平均天数
4、人才库存建立与维护差异出错率
5、人员编制控制率
6、入职离职手续办理滞后平均天数
7、新员工比例
8、员工平均年龄
9、员工自然流失率
10、对公司重大人力资源问题决策的参与程度
11、对人力规划工作提出意见和建议的价值情况
12、人力资源规划情况
13、人事变动月度报告情况
14、工资及时发放率
15、零工费用
16、人均净收益
17、万元工资销售收入比例
18、员工工资发放出错率
19、薪酬总量控制情况
20、核心人才引进人数
21、人才储备达成率
22、人员需求达成率
23、招聘费用预算达成率
24、招聘空缺职位所需的平均天数
25、招聘工作开展情况
仅供参考！
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谢谢希望的天空的答复。
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