公司出钱培训员工后可否保管其所得证件
问：《劳动合同法》提出用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的证件，也不得让劳动者提供担保。这里的证件指的应当是劳动者所获得的所有证件。我单位经常外派员工脱产学习并获得相应的资格证书以及从业证书。请问，公司出钱培训员工后，公司代保管员工获得资格证和从业证等，是否与《劳动合同法》的规定相抵触？若想通过此种途径约束劳动者，该如何正确操作？
答：《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。通过第9条规定可以看出，这里讲的不得扣押劳动者证件主要指的是招用员工这个环节，而且这里的证件也应当指的是员工在被招用前的证件。法律之所以这样规定，是因为在实践中存在一些用人单位通过扣押员工证件的方式限制员工的正常流动，限制员工的择业权。《劳动合同法》严格限制违约金的约定，以实现劳动力在市场经济下的正常流动，因此该法也必然禁止通过扣押证件的方式约束员工流动。
当然，上述不得扣押的证件并不包括公司出钱对员工进行培训获得的证件。公司对员工培训所获得的证件，一定程度上并不完全属于员工本人，因此公司可以代为保管。但是从规范操作的角度出发，公司可以通过设计培训制度达到约束核心员工随意跳槽的目的。
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个人意见：证件还是应该归还员工。回复：公司出钱培训员工后可否保管其所得证件
支持楼上的！毕竟证件上面的信息都记录是员工的！
公司担心损失只能和员工约定培训违约金。
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即使留得住证件，留不住人，又有何用呢？单纯的证件是不可能为企业创造效益的
回复 1F 厉鬼 的帖子
留住人才的关键还是体制，一个本本没有什么用，如果想挽留的公司出钱培训员工，最好是在培训前签订一个相关的协议回复：公司出钱培训员工后可否保管其所得证件
我公司现在也存在这么一个问题，很多员工的证件都是公司出资的，证书也由公司保管，我个人感觉还是签订培训协议比较好
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