关于待岗的问题！急征解决办法

紫色雏菊 发表于 2008-7-25 16:49:00

公司因为经营需要裁掉了一个部门，但是其中有一个员工现在在哺乳期内，目前存在一个问题，安排该员工调岗她肯定是不接受的，如果安排待岗的话，她的工资应该如何支付，可否按照最低劳动工资支付，有相关的法律依据吗？如果不能达成最低支付的协议，按照劳动合同约定中基本工资+岗位工资，是否可以按照基本工资支付呢？

卖了桃花换酒钱 发表于 2008-7-26 09:06:00

1、不能按照最低劳动工资支付；
2、也不能按照劳动合同中的最低劳动工资支付。

建议楼主再把劳动法好好看一遍~:Z

紫色雏菊 发表于 2008-7-27 13:55:00

:Q 听律师说如果达成协议可以按照最低工资支付标准支付的。不过可实施性很少，员工不会接受的。
我感觉还是调岗比较好一些

北京劳动法律网 发表于 2008-7-28 23:09:00

孕期职工一般按正常工作工资支付。

页: [1]

中人网's Archiver