公司拿绩效来压制工资怎么办？
公司最近人员流动较频繁，离职员工的工作都交给现在的在职员工，这样部门内每个人的工作内容就增加了，本来每个人岗位工作内容就多，现在加上之前离职员工的工作，工作强度提高了三分之一，绩效是肯定不能按时完成了。但是这样的情况下，工资还是以前的工资，绩效完成不了肯定会口一部分绩效工资，这样下去白白工作一个月，比以前辛苦很多，工资反倒降了，该怎么办？去找部门领导，也是三言两语推辞，心里真是觉得不舒服。哪位高人有办法帮忙解决一下？万分感谢啊~回复: 公司拿绩效来压制工资怎么办？
这个,上面都会知道的,会加紧招聘
在合适的人到岗前,你们的考核相信也会有所变化
回复：公司拿绩效来压制工资怎么办？
考核项目应该要随之变动啊。就好象突然新增了项目，考核指标肯定的变啊
页:
[1]