回复：HR的职业发展，路在何方
本人是30岁才接触人力资源管理的，目前在一上市公司做培训经理。曾经也做过人力资源经理，后来根据自己的兴趣和特长决定单做培训，往职业讲师的方向发展。看来还是符合老师讲法哦！人力资源服务行业前途无量！回复：HR的职业发展，路在何方
讲的都是大道理，谁都知道，毫无新意！回复: HR的职业发展，路在何方
学习了！既然选择了HR，我会勇往直前的走下去，在重复的工作中学习、提高、完善，即使是小小的创新，也会产生巨大的激励，调整好自己的心态，明确心中的目标，在HR的道路上我会变得更加自信、乐观。因为我看好这条路---HR！！！！回复：HR的职业发展，路在何方
听了楼上各位的高见，我的困惑也少了很多，谢谢大家了！:)回复：HR的职业发展，路在何方
我给自己的职业规划也是第一种，也许HR升至总经理会比较困难，但事在人为，有这个目标并努力去实现，总会有很多收获的。有时候，不要太在乎结果，也许收获会更多。回复：HR的职业发展，路在何方
不错:D :)回复：HR的职业发展，路在何方
我从一家公司的事业部行政人事主管跳槽到现在这家公司，虽说是总经理助理兼人力资源主管，但其实做人力资源工作的就我一人。当初选择来之前已经知道是光杆司令了，但看在薪水的份上，离家很近的份上我还是来了。经过一个多月的体验，事务不分大小都要自己做，领导能力一点没有提高。我给自己的定位是需要提升领导能力，如果这样下去肯定对将来的发展没有好处，所以计划先把人力师的职称拿到手再考虑跳槽。
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看来楼主也是这样过来的回复: HR的职业发展，路在何方
原帖由 亲亲昊宝贝 于 2008-8-5 17:43:00 发表我从一家公司的事业部行政人事主管跳槽到现在这家公司，虽说是总经理助理兼人力资源主管，但其实做人力资源工作的就我一人。
当初选择来之前已经知道是光杆司令了，但看在薪水的份上，离家很近的份上我还是来了。经过一个多月的体验，事务不分大小都要自己做，领导能力一点没有提高。我给自己的定位是需要提升领导能力，如果这样下去肯定对将来的发展没有好处，所以计划先把人力师的职称拿到手再考虑跳槽。
有同感。
不过我不想考证，觉得证是垃圾，因为我面试的人力资源专业应届生就已经有助理人力资源管理师证了。