决定走还是留？？？
决定走还是留?至从4月份进入某公司，刚来了雄心状志的自己，现在竟变得如此消沉，原因多种，最主要该企业老板做事思路，让自己容不适应，作为员工我也清楚认识到是自己适应企业而不是企业适应我，但他处事的随意性，一时一变处事方式，让自己心寒不已连续几晚的加班，制定的一些费用报销制度，通过核签的文件，我分发到其它部门。有些员工因为觉得有些受约束感，纷纷找到了他，因为员工一俩句话，就没了个原则，那些制度已成废纸，我几晚的加班没了价值。
前些日子，我们在会上，讨论关于免加班费人员时，在会上也一致认同车间主管，管理人员将免掉加班费事项，会上，也没人提出什么凝问，当天晚上，老板找来了我喝茶，赞扬我对这事提出非常合理的建议什么，还请我们几个喝酒，我也没多说什么，因为我知道，事情没那么简单，但我也提醒他，后面的很多事情，可能要他站出来，肯定会有员工说“不”好好，我肯定会支持你什么，说了很多无关紧要的话，到了，月底，领工资时，员工看到自己没了加班费，我苦口婆心劝说，这个制度已在会上通过，拿出了已签过字的会议纪要给他们看，他们当然不服，找到了老板，老板反倒说起我来，沟通不行，没有全面沟通什么都来，我晕死，开会自己也在呀，什么叫沟通，现在这个时候你才是沟通的主要人物呀，我真不知自己成了什么角色。。。。。。。。
前几天因为门卫人员在工厂酒后在行政部闹事，第二天，我决定开除他，没想到，辞职他老板不签，还好言好语劝他，以后不要这样就可以了，我晕死，该门卫酒后闹事已不是第一回了，再说，上次的处罚通知单上，我已签注，若再发生类似现象，给予开除处理，我成了什么，在员工心理，老板是他们的护神，我只是一粒棋子。
对于门卫态度如此恶劣，我也不晓他换留他目的何在？有没考虑我的感受？我该怎么样管好他们？
前段时间，我针对本厂的一些人员上班情况，作了考勤管理办法，严格执行该办法，我也叫门卫一定要加强监督力度，某天，门卫在执行时，发现很多夫妻都是带打卡现象，我有跟另外门讲过，要登记名字的同时，在卡上划一下，门卫照我的意思做了，下班时，该员工发现自己卡片上有划过，在公司的操场上，大吵大闹，该门卫那时没他的班，所以，找到了我，我也给了他为什么划掉理由，就是因为代打卡，他倒是没认识自己错误，越吵越大声，甚至威胁我们，今晚不加班了，划卡的事情，他无法接受，骑着他老婆，准备出门回家，这时，老板怕死了，蹬，蹬，蹬，从二楼跑下来，劝住他，不要这样什么的，因为他怕员工罢工，回到办公室，把我数落一番，说什么协调不行，沟通不行，还大声指责，好像这场火灾是我引起的，对于这个事件，让我气愤不已，第一，门卫有划过他的卡，是合理的，因为代打卡，第二，我们没有罚过他多少钱，而且跟他说明为什么划他卡的原因，
第三，他是一名车间主任，也是老板堂兄，常理上，再怎么样，也会配合执行制度呀，从这个事件，我算看透该员工为什么如此嚣张，也是因为老板，因为，员工错了也是对的，我们对了也是错了，行政部成了什么部门，我真搞不清。。。。。。
好累，性格好强自己更是无法再适应了，我可以适应他，但必须把自己变了个傻瓜，越变越傻，也就不再怀凝什么，也就会顺从，一切听从安排，指挥，错了指挥也要执行。。。变吧，变吧，但我心不想变呀，要改变的不是我，是那些错误决策的领导者。。。。。。。
好累，但当初来这边自己已对自己说明过了，一定要稳定，跳来跳去，不利自己职业规划，也不利企业，但这样的企业似乎阻饶着我的个人发展。。。。。走吧，清醒的话，就走，听自己没错。
可以说自己也是个敬业的人，本企业的财务状况，我也没多大计较，工资是否及时发放，我也不是看得比较重，但是他的做事思路，处事方式，容不适应我，这是我选择离开的主要原因/http://imgcache.qq.com/ac/qzone_v4/b.gif
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感觉楼主应该离开！回复：决定走还是留？？？
走吧，没意思的:Q回复：决定走还是留？？？
楼主走吧 没什么意思的回复：决定走还是留？？？
此处不宜久留，如果找下家需要时间的话，那找好了，立马走。回复：决定走还是留？？？
这样的状况，本人遇到过，但没有这样严重。说句实在话家族式企业或多或少存在这样的状况，关键看我们怎样去应对，但必须不能超过自己的心理所默认的限度。我建议你真的不能接受，那么就走吧，何必勉强自己呢。何必摧残自己的身心呢。回复：决定走还是留？？？
人才难找,明主更难找!感慨,人力资源在企业中常常是背黑锅的专使.
回复：决定走还是留？？？
去找伯乐吧回复：决定走还是留？？？
跟老板彻底沟通,不成走人了事,!回复：决定走还是留？？？
此处不留人，自有留人处。既然没什么意思，何必再留在这呢？人嘛，还是活的开心一点最重要，有个开心的氛围，有时即使多付出点都愿意，但是若是每天愁眉苦脸，弄得自己心情郁闷，何必强留呢？简易楼主找到好的立马走人。
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