小鸦 发表于 2008-7-31 16:22:00

是否违反劳动合同法相关规定

某部门主管随意增加工作内容怎么办，比如说给采购人员，增加内业、档案管理、证照管理等内容。是否违反劳动合同法相关规定。

dzqiang123 发表于 2008-7-31 16:25:00

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这要看你签订的合同里面是怎么规定的了

悲情叟 发表于 2008-7-31 16:28:00

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合同中是否有领导安排的其他工作一项:d

小鸦 发表于 2008-7-31 17:18:00

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二、工作内容和工作地点
第二条  根据甲方的工作需要，乙方同意在甲方的集团范围内安排工作，或双方约定在         （单位）从事        （岗位）工作。经双方协商一致，可以变更工作地点、工作岗位。
第三条  乙方应按本合同规定和甲方对工作岗位的要求，按时完成规定数量、质量标准的生产（工作）或工作任务。

悲情叟 发表于 2008-7-31 17:21:00

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就这些？没有职位描述或者工作职责什么的？:|

ZHONGIEW 发表于 2008-8-1 08:58:00

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你们签订劳动合同的时候合同的岗位是怎么描述的？？

北京劳动法律网 发表于 2008-8-1 09:42:00

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这种做法属于变更劳动合同，应与劳动者协商

zylove 发表于 2008-8-1 12:52:00

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晕，我的劳动合同里面也没有职位描述！只是说了是什么职位，

顽皮小仙 发表于 2008-8-5 11:59:00

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如果时间允许就做吧.也可以学学其他.
如果很忙,忙不过来的情况下,就先做好本职的工作啊.
还有:上级为什么要交给你这些工作呢?是看中你想培养你?给你穿小鞋?这个要弄清楚.

北京劳动法律网 发表于 2008-8-5 17:31:00

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建议以后大家踊跃提出问题，天天就这么几个问题，不知能否更新一下
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