招聘流程
最近在总结自己工作的时候发现公司有很多招聘上不完善的地方，比如，员工在面试结束后入职时不知道自己的薪酬待遇，而往往要等到入职一个月或半个月才能知道自己的待遇，而人事这边找部门经理讨论入职工资和办理审批手续时又相当麻烦，应该怎样确定招聘流程可以让员工入职时即知道自己待遇，同时可以很好的办理审批手续回复：招聘流程
招聘时，就应该和面试最终通过者说明他的薪金待遇以及其他一切福利情况，要不会给求职者一种不安全感以及对企业的不信任感如果您是负责招聘这一模块的，就应该要清楚公司每个岗位（工种）的具体待遇情况，具体不用知道得那么清楚，但是大体的要清楚，如果你没有，那就要和你的上级提了，呵呵。。。。
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面试时候谈一下福利待遇
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