也谈企业文化
近来接触的话题较多的是关于企业文化的建设，感觉比较抽象，因为企业文化本身的“文化”就有点让我惶恐，文化是一个有丰富内涵的词语，就是讲三天三夜也讲不清，一个企业的文化也不是一两句话可以讲得明白的，更何况，我也不怎么懂那些专业人士所说的企业文化，所以，我只能讲讲我的一些经历。
毕业出来以后进入一家国企工作，我很高兴终于可以自食其力了，虽然当时工资只有350块钱，还要试用半年。那时经常要上中夜班，因为工资低的缘故，中晚班的补贴就成了我们经济收入的另一个源头，记得中班是10块每天，夜班是15块，有一次回家，跟别人谈起企业文化，我说我们公司的不错，中晚班还有补贴，别人听了很羡慕。
进入的第二家企业也是国企（有缘阿），这是真正意义的国企，企业的员工都很纯朴，大家对我们这些新来的员工都很热情，我们也深受感染，而我们的工资也涨了好几倍，月薪也能过千了。这家公司给我的印象是非常深刻的，我仍记得团委经常有活动（知识竞赛、篮球赛等），我们每个人也能住个一房一厅（大概40平方），每个月的用电量不超过40度的还能补回，每年有好几张煤气票卷（可免费冲煤气），上班后有时间还能看报纸等等，当我跟友人在相互吹嘘自己企业的企业文化时我把这些搬了出来，友人非常羡慕。
离开了国企又到了外资企业，这是我最想说谢谢的企业，因为他们的接受，使我的人生方向完全改变。这是一家根据市场决定生产的食品企业，所以有时我所在的生产线因为市场原因会连续几天休息会连续几个月不停的生产，在这里，同事所表现出来的是一种对社会形态及工作的睿智，我这个山沟沟的农村娃的见识与他们相比，真的相差很大，于是，我学着进入他们的世界，经常跟他们去玩、吃宵夜、经常高谈阔论，经常学说“周末愉快”等等有文化的词，在这一种气氛的感染下，我觉得我脱胎换骨了，一会儿自信，一会儿自卑，讲白了就是有点水土不服。这家企业的管理很严格，从走路的方向到对员工配戴厂牌的方式以及宿舍的卫生都有严格的要求，这是我第一次拿加班费，一个小时8块钱，有时一个月没怎么休息时也能实现月薪过2千了，跟前面的企业的同事说起这个时，他们羡慕，多好啊！这样的企业文化很不错啊。
在第三家企业待了大约8个月左右又跳槽到另一家食品公司了，这一家公司的人都是很不错的，但给了很多人企业文化太差的印象。据知情人告知，该企业有一年招聘1200人，结果走掉1300人，我到现在也搞不清这个平衡怎么搞。但我自己经历的倒是公司拖欠了我三个月的工资，也经常看到很多人想离职没有批，结果搞一出自杀好戏才收场的劳资问题。人不错的原因是我们有一帮差不多时间去报到的人，在一起玩得很开心，现在这批人也在其它企业做得很好了。因为拖欠工资的原因，我做了三个月就走人了，走人前还代表部门参加公司的元旦晚会。后来跟朋友讲到这家公司时，很多人都唾骂公司文化不行，但我却觉得这家公司有建立良好的企业文化氛围的愿望，却没有从根本上解决问题。
辗转几年后终于进入我现在的公司，至今已跟公司一起走过三年了，也就是一眨眼时间，先讲讲企业的一些情况吧。福利方面：每周有两天有水果、员工结婚有婚嫁且有公司产品发、住房公积金及医疗保险都有、不愿意在公司住的有补贴（还可以）、每年有一次大约600元的旅游费用（每人）、企业每年会进行优秀员工评选（奖励丰厚）；文化方面：企业有自己的内刊（制作精美）、 每年会举办小型运动会（篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等等）；待遇方面：工资水平在行内处于中上水平（准时发放，从不拖延）、年底有奖金及企业红利、每年都会加薪；目标方面：企业目标明确，引入考核制度，对市场的反馈及时调整企业目标；社会责任感：建立爱心基金，在灾难中奉献自己的力量（对内对外都一样，企业员工有灾难，多次提倡捐款并获得员工支持）。当我把公司的这一些说给别人听时，他们会说企业文化不错，在这样的企业工作就好了。
以上的个人经历纯属真实。
我走过一些企业，也听过很多企业的事情，也在网上看过某些企业的图片，大部分的人都是以企业的待遇作为企业文化好坏的评估，而极少人会深入去探讨企业深层的东西。我想说，这是正常的。
有那么一次，我看到腾讯公司办公的图片时，我震撼了，因为他们公司的每张办公桌上都有一个公仔，我觉得气氛会很愉悦吧，在这样的公司做会更开心吧。但这也只是我当时的想法。
我经常听到别人讲企业文化时就是讲他们的待遇，好呢就是好，差呢就是差，我无意于争论错对，因为待遇是一切的根本，失去这个根本，其它做得太好员工也不会认同的。
有人问我，那么什么是企业文化，本来想大谈特谈的，结果我憋了半天，脸红的回答：我也不知道。哈哈，我也不知道。
所以，我讲这么多并不是想告诉你什么是企业文化，而是向大家明白，在一家企业做事，能够感觉很轻松，对待遇基本认可，同事间相处愉悦就可以了。因为在很多时候，很多企业也不知道什么是企业文化。
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近期会发一些自己的一些感悟，希望大家能给与指点。回复：也谈企业文化
很真实的感受，让新人受益了。:D回复：也谈企业文化
职场老鸟啊那么多的经历 很丰富
企业文化不等同于福利待遇，那样是否有点太片面了。
我还是那个老观点，一个企业的文化是否好，完全看个人的
只要价值观与企业的一致，在那员工眼里，就是好的企业，好的企业文化
所以现在有人继续做，有人离开了！
然而，大多数企业想营造的是一个适合大众的企业文化。
可能没有自己的特点，但是比较实用的。
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那么多的经历 很丰富回复: 也谈企业文化
原帖由 hr0503 于 2008-8-3 1:03:00 发表职场老鸟啊
那么多的经历 很丰富
企业文化不等同于福利待遇，那样是否有点太片面了。
我还是那个老观点，一个企业的文化是否好，完全看个人的
只要价值观与企业的一致，在那员工眼里，就是好的企业，好的企业文化
所以现在有人继续做，有人离开了！
然而，大多数企业想营造的是一个适合大众的企业文化。
可能没有自己的特点，但是比较实用的。
我认同你的观点，但你所讲的是深层次的企业文化，精神层面的，但一般的人可能更注重于物质层面，所以当我提到待遇不错时很多人都会说企业文化真不错。
价值观是一种很难捕捉的东西，这个很难去评估的。
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原帖由 懒人王 于 2008-8-3 2:20:00 发表那么多的经历 很丰富
都是一些不成功的经验，呵呵
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同意一般的人可能更注重于物质层面企业文化这个观念。回复：也谈企业文化
我觉得楼主经历挺丰富的，不错。我对企业文化理解也不是很深，我想在比较浅的层次上会理解为企业的工资、福利，或者统一的工装啊什么的，好一点的可能是人性化的管理，对员工的生日，日常生活，文化娱乐，办公环境方面都有一定的体现，切实为员工着想。我想企业发展到一定程度才会重视精神高过物质，在现在这个社会中，我一个月挣的钱只能买半平米房子还有点欠，所以比较重视待遇。如果在很牛X的企业，收入很高，会重视自己的成长空间，企业的发展和个人的发展，重视自己的精神层面，到一个层面就说一个层面的事情吧。
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先学习.学习.
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