请教，我该如何得到我现有的补偿
请教各位HR达人，请帮忙分析一下，我可以得到怎样合理合法的赔偿或补尝。。、
情况是这样：2001进入公司从事生产作业员，2002-2004年4月从事生产生管，2004/4-2005/8月品保部文员（产假回公司后调职），2005/8-2007/6月行政部专员（原行政专员离职），2007/6-至今品保专员（这上职位招了一段时间后，得知我以前在品保做过，就调此）。。。
在公司呆了8年，很多次都准备离开了，但考虑到一些家庭因素（离上班地方近等）一直犹豫，也因本人的性格，能在公司呆这么久，虽然有时对工作也有异议但一直没有离开公司。
2008年开始的这半年，公司因为老板拆伙，公司效益不如前些年，公司就开始大量减人，从原来的600多人到现在的200多人，公司现在的官司不断，这两天又传出买断工龄的说法，内部都人心惶惶，周围的同事大都向劳动局申请仲裁了，理由是公司这些年在加班费及最低工资上一直做的很不合法。
前几天我也主动向公司提出协商准备解除合同，这也是迟早的事，虽然很依恋公司，但现在情况已经很明显了。。。但公司没有回应协商的事情。
所以上周我也向劳动部门提出了仲裁，依加班费算法不合法解除劳动合同，并要求补偿加班费，最低工资，高温费等，并且还有每年一月的经济补偿。。。
我现在的工资是，800（底薪）+450（补助）+370（年资）=基本工资，我一般每月双休加班16（32，24）小时，公司都是按底薪来算加班费的，《员工手册》上明确说加班费是按基本工资/21/8来算。。（06年以前的加班费都是按600来算的）
请问，这样的要求是否合法，公司应该补偿哪些？？谢谢
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基本差不多了吧。回复：请教，我该如何得到我现有的补偿
1、经济补偿金；2、未按法规足额支付的加班费用；
3、企业给的工资低于国家规定的最低工资标准，可以要求企业补足；
4、如未按国家规定缴纳社保的，还可以要求企业缴社保。
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同意楼上的观点回复: 请教，我该如何得到我现有的补偿
除了要求补发加班费，经济补偿外，还可要求给予补发工资总额25%的赔偿金及利息。回复：请教，我该如何得到我现有的补偿
明显不合法。1、经济补偿金；2、未按法规足额支付的加班费用；
3、企业给的工资低于国家规定的最低工资标准，可以要求企业补足；
4、如未按国家规定缴纳社保的，还可以要求企业缴社保。
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