灵犀不通 发表于 2008-8-2 20:42:00

关于年休假中工龄的界定

最近大家都在讨论年休假的问题。我们公司也遇到一个问题，就是关于工龄到底该如何界定？是从他的毕业时间么？？而且《规定》中是连续工龄，那么比如一个人毕业后十年了，他中途有2年不管因为什么原因既没求学也没就业，就当是耍了2年。肯定不该算。
可是我们有什么法子去核实这个人的工龄到底是多久呢？
大家有什么好的方法和建议么？因为我们公司的年休假是计算的累计连续工龄，而不只是在本公司的连续工龄。该为员工争取的福利自然应当，可是应当站在公司角度考虑的也不能不计啊。
Thanks!

大白菜 发表于 2008-8-2 22:25:00

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我们是按养老保险缴费年限

灵犀不通 发表于 2008-8-3 00:37:00

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原帖由 大白菜 于 2008-8-2 22:25:00 发表
我们是按养老保险缴费年限

可是养老保险也就是最近几年或者十年的事情。对于那些有着二三十年工龄的人怎么算呢？

案例.简单 发表于 2008-8-10 12:02:00

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有些东西是没有完美到没有瑕疵的哦

北京劳动法律网 发表于 2008-8-11 13:57:00

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现在还没有更好的方式。

7302yan 发表于 2012-5-31 14:32:42

我也准备按养老保险界定
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