企业合并时经济补偿金如何处理？
1、公司与员工于2008年1月签订劳动合同，现在企业的客观情况发生变化，需要给员工支付经济补偿金。2008年以前的经济补偿金是不是按1995年的《劳动法》赔偿，满一年给予一个月的工资，那2008年以前不满一年怎么处理？以前也没有合同，也没有社保。时间段从1993年开始核算。2、针对单位的这种情况，补偿金是不是分为2种形式？
如果在职的单位不聘用该员工而新单位接受该员工，就需要在职的单位给予补偿金后与新单位重新签订合同；
如果2个单位都不再聘用该员工，就需要在职的单位给予补偿，解除合同。
3、2008年以前的社保需要赔偿吗？依据是什么？
4、单位一直是单休，会引起劳动纠纷吗？
回复：企业合并时经济补偿金如何处理？
这个公司问题很多，很容易让员工抓住把柄，一旦劳动仲裁必输无疑。1、形成事实劳动关系，一旦员工追缴社保，企业须为员工缴纳。
2、补偿金核算，应按年份核算，每满一年支付一个月工资，最多12个月工资，不满一年情况6个月内的半月工资，6个月至12个月的一个月工资。
3、单休，那就说明有加班了，具体还要看看单位以前有没有补偿啦:D
个人之见
回复：企业合并时经济补偿金如何处理？
还是按照法律规定的好，不然很麻烦的阿。
页:
[1]