chch429 发表于 2008-8-7 11:08:00

减亏计划下如何进行绩效考核

我是一零售商业集团公司的薪酬管理员,公司现行的分配方式主要为岗位工资+绩效工资,各经营单位绩效工资=年初基数+绩效工资增加额,绩效工资增加额=(销售增长率+利润增长率)*年初基数,销售、利润各占50%的权重,公司另设立浮动系数进行调控。这种计算办法在利润计划为正的单位中运用毫无问题,但集团公司下属个别单位全年利润计划为负(即减亏计划),这种计算办法明显不适用。在此求助各位同仁对减亏计划单位(减亏、扭亏为赢)的绩效工资如何计提更为合理,望不吝赐教.

云笑雪 发表于 2008-8-8 14:33:00

回复:减亏计划下如何进行绩效考核

减亏企业主要是考虑的是在标准业务量下,通过提升利润或减少成本支出的形式实现减亏,所以可以从这两个方面去考虑,一;相同利润下的成本节约率,二、相同成本下的利润提升率,当然还需要去预测考虑该模式的可延续性
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