帮我分析一下公司的劳动纠纷难题-急急
事情是这样：我公司是一家制造公司，该员工于02年到公司车间上班，岗位为工人，从04年起，公司为其调岗到货车司机至今，期间公司和员工一直未签订劳动合同，也未给员工缴纳社会保险。今年1月，公司下发了签订劳动合同通知书，该员工也有签字，但是该员工到现在一直未与公司签订合同，理由为要公司支付加班费和以前的保险，或者他就是想择机告公司；到7月28日，该员工提出辞职，但是手续没有完全办理完毕，就未上班，29日申请仲裁，要公司支付加班费、补偿金、保险、未签订合同补偿金等7万余元。
公司从3月份将其工资转到另一公司发放，但是6月份误做到了本公司，7月又做回去了。我单位员工工资在当地一直属于中上等的工资水平，其他单位工资加上加班费也基本不如我单位高，但是我单位工资未体现加班费一项。
我想问下各位有类似案例的HR，如何出具答辩状和证据能让公司不败或者以最少的钱来解决此事。
我现在想答辩为其不是公司员工，后加入公司，但不与公司签订合同而辞职，另外该员工辞职手续尚未办理完毕属于旷工。加班费稍好，但08年后的我说其不是公司员工或者以其不与公司签订合同算自动离职，这样的说法胜算有多大，各位HR给点建议，很急。
回复：帮我分析一下公司的劳动纠纷难题-急急
怎么有人看 没有人帮我解答一下啊，希望各位解答。这个东西就是这样，我在这个位置就要做我要做的事情啊 。回复：帮我分析一下公司的劳动纠纷难题-急急
想协商其实，调解是最省费用的回复：帮我分析一下公司的劳动纠纷难题-急急
由仲裁庭安排进行协调回复：帮我分析一下公司的劳动纠纷难题-急急
我建议先和员工协商解决这一事情，给予他一定的补偿，看他是否接受。但是在整个过程中，态度要诚恳，避免计划矛盾（说起容易，做起难，相信我，遵守这一条决定重要）。因为如果员工真的去仲裁，对公司名声不好，这也是老板不愿看到的（以这点说服老板同意事先和员工协商）。即使真的协商不成，去到仲裁了，而仲裁的目的最初还是立足于调停，只要你在此过程中态度诚恳，对于明显处于企业违规的事情（比如没有给员工买社保），同意弥补，给予员工赔偿，那么，仲裁不会那么逼死企业，他很可能会劝慰劳动者接受补偿。
我觉得否认从02年到08年1月未签合同和未买社保，未支付加班费的事实，可能操作，可以对员工来说，只会激发他的怒气，让他誓死捍卫权益斗争到底。因此，我觉得与员工事先协商解决最好。
但是如果这样的话，可能会连接出现和他情况一样的员工也出来要求赔偿了。
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