关于劳动争议，请专家出出主意
我是北京公司，本单位一名职工，2005年10月入职我公司，担任车辆管理员，现在还在职，昨天到仲裁举报工公司，要求：未签订劳动合同，要求支付双倍工资，在职期间的保险。本人情况是：外地农村户口，1952年10月出生，入职时没有签订劳动合同，《劳动合同法》实施后因为漏下，也没签。
我怎么能反败为赢呢，谢谢
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很不好办，关键是他还在职，真不知道你公司人事怎么做的工作回复 2F 北京劳动法律网 的帖子
没有签订合同去仲裁不可能胜的,但他现在还在职,可以与他协商,让他撤诉,这可能对公司来说是最省成本的.回复：关于劳动争议，请专家出出主意
呵呵，怎么到现在还没有签订劳动合同啊？2楼说得对，真不知道你们公司人事怎么干活的。回复: 关于劳动争议，请专家出出主意
劳动仲裁的结果主要依据申诉书、答辩状以及双方提供的证据，从本案来看，案情非常清晰，基本上也不存在任何需要提供的证据，对贵司来说非常不利。《劳动合同法》实施8个月至今，仍未与劳动者签订劳动合同，贵司存在很大的责任。建议在答辩书中的言辞、态度尽量低调，主动承认错误，举出相关客观存在的事实，证明确实属于漏签劳动合同，比如：公司人数太多、工作人员工作疏忽等等。同时，提出在签订劳动合同的过程中，劳动者本人应当知道公司在组织所有人签订劳动合同，但漏签劳动合同劳动者本人并未提示公司。让仲裁员认为该劳动者有故意制造劳动争议，谋取私利的意向。请求仲裁员给予调解，并服从任何裁决。
关于补缴社保的申诉，尽管5月1日实施的《劳动争议仲裁调解法》将社保争议规为劳动争议范畴，但在目前的实践中劳动仲裁机构似乎并未采纳，如果单独就社保申请仲裁，一般仲裁机构不会受理。建议答辩书中，可同意补缴。
公司基本没有胜算的希望，只能是尽可能减少损失。
贵司需要去看看到底是什么原因导致该员工现在才去申请仲裁？人力资源部门为什么会出现如此重大失误？还有没有类似情形？
现在签合同，买社保是最基本的要求
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我觉得最好的解决办法还是和员工和解，这样才是双赢。不然的话，呵呵
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