恳请各位法律专家指点
我与2006年和公司签订一份出国培训协议，其中一条内容：第八条、乙方出国培训期满回国后，现劳动合同时，乙方至少与甲方续签3年以上劳动合同（无固定期限劳动合同除外）。合同期内，如果乙方要求调离（辞职或由于乙方的原因被甲方辞退），乙方必须向 甲方交纳违约金10000元并赔偿出国培训期间的全部费用。请问：1、协议中的内容与现劳动合同法想抵触，我现在合同到期，不与公司续签合同，那么我需要按照协议赔偿还是按照劳动合同法进行赔偿。
2、我同意与公司签订三年合同，但公司不同意，要我签至少十年的劳动合同，我怎么办？由于目前待遇低，我提出增加，公司不与理会，我该怎么办？
回复：恳请各位法律专家指点
以前的协议要根据以前的法律来界定，再者待遇合同期限等问题需要你们双方协商解决。但法律规定，公司应建立正常的工资增长机智回复：恳请各位法律专家指点
根据你说的培训协议内容，我个人意见：1、你可以找找公司日常工作中有什么符合劳动合同法38条规定，你可以提出解除劳动合同的情形，你就根据劳动合同法第38条提出要求与公司解除劳动合同关系，这样，既不属于你辞职，也不属于培训合同上约定的由于你的原因导致公司辞退你，你可以不需要赔偿违约金（但前提是你提出的理由必须有书面证据支持）。另，你还可以拿到解除劳动合同经济补偿金，有些地区甚至还会判双倍赔偿金呢。:D
2、要求加工资，单位是可以不同意的。
3、若你选择履行服务期，单位要你签10年合同，你怕啥呢？你09年服务期满，提前三十日书面通知辞职即可。
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