zjh85516 发表于 2008-8-12 14:43:00

想问大公司的HR一个问题

我知道一般规模和声誉都好的大公司，一般的职位都会有很多的人来应聘。我想问的是，各位HR在筛选堆积如山的简历时，用的是什么办法呢？是设置关键字搜索，还是有更好的方法呢？我是新人，希望得到各位的指教。谢谢！

梅1 发表于 2008-8-12 16:00:00

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习惯问题 发表于 2008-8-15 14:16:00

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负责招聘的话就不能怕麻烦，我们是面试人员删选的第一关。一个一个看。然后删选出你认为合适的提供给职能部门。

derw1n 发表于 2008-8-15 14:36:00

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要仔细看，拿不准的可以约过来面试！～:D 因为不能光看简历的

jieyin2050 发表于 2008-8-25 14:31:00

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每一份简历对企业来说都是隐性的财富，里面暗藏着金旷，需要HR的慧眼识别。

zzdlhr 发表于 2008-8-25 16:20:00

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我们没怎么招人，收到简历不多，就一份一份看了。:D
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