企业文化产生的序幕是什么？ 转
企业文化建设在中国方兴未艾.上了一定规模的企业在经历创业初期的沉淀后为了把企业做大做强一般都不惜重金聘请专业的企业管理咨询公司专家团队搞企业文化咨询，自觉加强企业文化建设，期望借助专家的智慧改善管理，中国的企业文化管理咨询市场正日渐庞大。但是中国搞企业文化咨询的单位中真正精通中国传统文化与西方科学管理的并不多，一些企业文化促进会以及企业家协会之类的民间社团企业文化品牌研究所之类的民办机构主要发匾牌发证书和搞商业收费会议，对什么是企业文化怎样去建设企业文化并不在行，对于企业文化管理更是一知半解，对一些概念混淆不清，企业文化成了产业化的工具的赢利的花瓶。其实，企业文化并不是什么“奖”之类的就可以搞好的，匾牌证书发了不少，所谓“管理师”一大堆，但真正有作用吗？中国有几个企业因为匾牌证书搞好的？给你一个匾牌证书就代表企业文化好了吗？中国出了几个真正的名牌？企业文化产业化没有后遗症吗？
有品位的企业家往往对企业文化寻根问底。企业文化不是少数人强加给多数人的，企业文化是不能强加的，强扭的瓜不甜，企业文化只有成为多数人的意愿和行动才能发挥作用。
第一企业文化日报网和上海东睦为企业管理咨询公司不同于以发匾牌发证书和搞商业收费会议的民间企业文化组织，也不同于急功近利的民间企业文化研究机构，而是致力于为企业为社会为国家为人民负责，踏踏实实的以世界最先进的理论和管理技术为强企强国服务。
有不少企业家和企业文化部门问上海东睦为企业管理咨询公司：企业文化产生的序幕是什么？
上海东睦为企业管理咨询有限公司负责的告诉大家：企业文化产生的序幕是组织制度化！
组织制度化与企业文化是怎么一回事，关系如何？上海东睦为企业管理咨询有限公司在为企业提供企业文化培训和咨询时都会清晰的解答。作为以客户管理需求为出发点和为客户提供可操作性强的个性化解决方案的实战型、知识型企业文化与人力资源顾问机构，东睦为发扬“专业、专注、平衡、执行”的精神，集研究、咨询、培训三位一体，把塑造人才的高品格、高执行力、高效性作为咨询的头号问题；东睦为专门致力于协助企业打造优秀健康的企业文化与人力资源，以融合哈佛、西点以及中国文化十大学派的精华理念为企业解决实际问题，不仅提供咨询方案、培训服务，更带头帮助企业高效执行。欢迎各界企事业单位积极向上海东睦为企业管理咨询有限公司联系企业文化与人力资源咨询培训事宜，有需要公开进行企业文化招标的单位可以邀请上海东睦为企业管理咨询有限公司参与竞争。
企业文化是灵魂的工程，上海东睦为企业管理咨询有限公司杜绝在企业文化工程中搞歪马邪道，杜绝和灵魂有污垢的企业打交道。上海东睦为企业管理咨询有限公司坚持公平公正客观原则，“以人为本”、“以文化人”，我们将通过国际先进的培训和咨询方法帮助广大企业和政府机关从提高人的文化品位入手改善管理和提高管理质量，我们将站在世界管理的前沿结合中国国情为中华民族的伟大振兴贡献力量！
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