谁能帮我解答
我在单位工作12年，工作很尽心尽力，常能想出一些好的方法建议，使公司省很多钱，但因为口直心快，使得一些领导对我有意见，常常找茬，工作环境很差，阴冷潮湿，劳动强度大，随着年龄的增长，干起活来已经很吃力了，调工资也是领导爱看的，听话的涨的多，而不是看工作能力，同工不同酬。另外由于身体原因，我于5月12日提出辞职，单位不给失业保险及任何补偿，后来单位各领导说我可以去收发室工作，降职降薪，我同意了，但两天以后单位又不同意我去收发室，并给我办理好了辞职手续，单位发放 加班费不合理，我向有关部门投诉，要求单位返还，并向卫生部门举报单位的卫生不合格，后来单位找来单位的顾问律师和我协商，给我3000元补偿，叫我签一个不要在举报的协议，律师说我那样做是犯法，我现在已经辞职完了，请问我还能继续要求单位给我补偿加班费吗？还能继续举报吗？举报是公民的义务，这个协议有法律效力吗？希望尽快有人帮我解答回复：谁能帮我解答
只要在时效之内都能主张回复: 谁能帮我解答
你本来可以不辞职的，而且公司也不可以随便给你调岗。既然是主动辞职，就没有经济补偿金了。加班可以举报的，但你有自己的考勤记录么？不管怎样，你举报的话，是可以折腾一下你公司的，但你是否能要回加班费要看举证情况，就很难说了回复：谁能帮我解答
只要有加班纪录，就可以举报，那个协议无效回复：谁能帮我解答
从你的这般做法来看，并没有发现你可以工作很尽心尽力，常能想出一些好的方法建议，使公司省很多钱。你还需要磨练自己，像一个优秀的职业经理人一样。也许有点不客气，不过真的是这样的感觉。回复：谁能帮我解答
从你的这般做法来看，并没有发现你可以工作很尽心尽力，常能想出一些好的方法建议，使公司省很多钱。你还需要磨练自己，像一个优秀的职业经理人一样。也许有点不客气，不过真的是这样的感觉。回复：谁能帮我解答
侵害是08年5月后发生的，追讨时效为一年
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