试用期延长，劳动合同需更改吗
我司一名员工尚在试用期期间，但部门觉得他本人能力还达不到要求，需要再考察才能决定是否转正。我们跟该员工是签订一年半的合同，根据劳动法规定，试用期不能超过两个月，如果部门要求再增加一个月的试用期，那我们算违法吗？请问，如果一定要增加试用期，那作为hr应该怎么应对才能避免法律风险。我们不想跟他签3年合同. 谢谢各位同仁的帮忙。
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与员工协商关于使用期延期的问题，如果达成统一意见，做好书面证据就可以了，应该不用重新签订合同。如果无法达成统一意见，将该员工辞退好了，只要公司有证据证明员工不胜任工作。个人的理解，仅供参考。
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因合同时间已经签定，如果要增加试用期而不修改合同，目前来看，你司肯定违法的。但是有办法可以操作回避这个问题的。
个人建议，对于该员工在2个月内试用期考核结果的证据一定要保留好，而且一定要能够证明该员工在2个月的试用不符合岗位需求，之后可以通过其他渠道（暗示）该员工让其主动提出要求公司给予机会延长试用期的申请，并签字确认。
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其实，2008年劳动法要求人力资源部在日常管理过程中，工作要更细，留好证据方面的东西。回复：试用期延长，劳动合同需更改吗
楼上的说法都不可行，因为试用期一旦约定就不能更改。唯一的解决方法就是把员工手上的合同收回来，重新签一份，约定更长的试用期（不过注意劳动合同期限和试用期长短的对应哦）
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无需更改劳动合同，前一个延长使用期的协议即可，同时要求员工签字。另，我公司在试用期间制定了上岗考核表，不符合上岗要求就走人。
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这么这么说试用期是可以延长的，如果合同签了二年，有二个月的试用期，考核不出来，可以继续处长吗，我一直认为是不可以的呢
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