HR与老板、员工之间微妙的关系
如题这3者之间的关系一直以来都是比较难界定，时刻发生着微妙的变化，尤其是《新劳动合同法》实施后，更是如此！
HR既是代表公司的一方，作为公司的喉舌；同时，HR也在维护员工关系，为和谐的同事关系、企业文化服务！
可一旦发生劳动纠纷，公司往往都会让HR出面处理，这时，就会出现对立的状况！作为人事，要去调解这层关系，个中的角色变化很大！
不知各位同行是否有同感？！
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说的是啊，不过现在好像大多都是站在老板一边的吧。回复：HR与老板、员工之间微妙的关系
一旦出现劳动纠纷,人事以老板的底线为基础,站在当事人立场上与当事人协商,人事周旋于当事人和老板之间,先进行协调解决,让双方各让一步,若成功家大欢喜,否则就要以法律为准绳,找出确凿的证据说服老板让步.否则人事自难对付劳动局拉.回复：HR与老板、员工之间微妙的关系
依法办事，晓之以理，动之以情回复：HR与老板、员工之间微妙的关系
HR也是老板雇来的，不得不倾向于公司方面，不然自己丢了饭碗，得不偿失；同时，在与员工协商的时候，要让他觉得你能充分理解当事人的境遇和心情，并支持他。所以，一个字，难啊！HR就像“双面人”，周旋于老板和员工之间，做得好，皆大欢喜；做砸了，2面不是人！:L
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人力资源部作为企业必不可少的一部分，站在企业的立场上去解决问题是很正常的，但是也应该把员工的切身感受考虑在内，动之以情，晓之以理。回复：HR与老板、员工之间微妙的关系
是啊，人力资源从业者们做工作是很不容易的，遇到具体问题再具体分析吧回复：HR与老板、员工之间微妙的关系
其实中国这个社会，讲的是情、理、法，所以如果作为hr的能认识到这点，在平时的工作中很好的处理员工关系，很好的为老板出谋划策，则在关键的时候，我们是可以用人情来解决问题的，这就是我们常说的“感情激励”。员工和老板绝对不是那种无理取闹的人，也一定能找到两者都能接受的平衡点。法律一般都是到了必须要用的时候才用！
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