关于探亲假
我国目前实行的探亲假制度还是依照一九八一年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
这一条明确了享受探亲假的条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
但是在执行当中却出现了很多问题：
1、没有交通工具的限制，条件中的不能团聚如何来界定？
2、假如其父母将户口迁往外地，这时候怎么来界定不能团聚？
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第一个问题，我觉得LZ有点钻进去了。既然已经定义了“不能在公休假日团聚”，就根据这条来解释好了，如果一定要说到每周坐飞机去团聚的极端例子，相信大家也都知道如何判断。第二个问题，其实根户口没有关系。这条规定界定的是是否居住在一起，这个不是根据户口来判断的。
最后，关于探亲假的规定，其实对企业没有太大的意义。因为企业很难像事业单位一样做到给员工这么长的探亲假期。所以在这条规定中，才没有把企业放进去。
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因为公司是国有企业改制的，很多制度都沿用了以前国企的制度，因此，我们公司直到现在仍有探亲假制度的存在，但是今年年休假政策出来以后，必然造成某些同志假期（探亲假+年休假）过长，这样也不方便公司的工作安排。另外，按照以前的制度（这是1981年的制度，以后一直没有再新的政策出台），由于交通不便，也许以前几十公里的地方都可以享受探亲假，但是现在明显是不合情理的，因此对于界定“不能团聚”这个问题不知道如何处理。所以产生了第一个疑问。
对于第二个问题，也是有来源的：一员工原本和父母是居住在一起的（同城），故，不涉及探亲假。但今年该员工来请探亲假，理由是其父母在外地（2小时飞机可到）购房居住。因为对于究竟是否居住不好界定，我们就只能让其提供户口证明。
回复：关于探亲假
修订制度，把探亲假去掉。:D回复：关于探亲假
楼主发起的问题很好，但未见到好的回答。我说下我们公司的吧
1、我们是按路程来定是否享受探亲假；
2、我们只按户口，不按迁移。
3、要不要探亲假？如果没有实行的企业肯定很轻松的说与他们无关，但如果是至今依旧实行的福利（探亲假确实是福利），说不实行了，肯定负面影响比较大。
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我们公司取消了探亲假，改为带薪休假。回复：关于探亲假
80年代制定的制度，肯定现在执行起来不好执行了，应该借今年国家年休假制度调整一下回复：关于探亲假
:Z :Z :D学习学习