这样的上级该不该相信？请大家指教。
现在的工作状态以一个字来形容，那就是“乱”。今年是公司多事的一年，公司大批员工纷纷离职，各有各的原因，但主要是大家都觉得生活压力太大，工作付出很多，可是工资未见增长的希望。离职时老板和她们谈了一番，答应了在以后的日子会涨的，但是得看个人表现，他的话外之意是：如果我觉得你表现不好，工资还是没有增长的机会。这种话，老员工已经听多了。
就是由于大家纷纷离开，留下的人就跟着倒霉了。原有所有岗位因暂时无法招到合适的人而让老员工顶替。而我也成了其中人选之一。
老板说：“公司困难时期，你们都有责任帮公司.。"这个道理我明白。可是我一做行政人事的，让我去做销售。以前的工作不但要继续做，销售的工作也必须顶着。在会议上，所有经理都说我比较合适，一致让我来接任，我就直接说：“我的定位不在销售。”结果他们也没什么正面的表态。
后来，所谓的副总又来做我工作，他的工作步骤很好的：
首先，问我以后定位在哪里？我就说人事。他说“好。”还跟我说等过了这段时间就让我做人事，工资什么的都会有提高的。
其次，他招了一个刚毕业的大学生，到销售来实习，结果人家做了没几天就走人了。
现在又招了一个，结果却被安排在什么事业部去了，也没明确公布什么。
我就一直坚持到现在，都3个月过去了，连个做销售的人影都没有。
通过平时的工作我也发现了这个副总说的话经常被否定掉，我们也对他渐渐失去了信任。但是，我的职业定位却被他搞糟了。我真的不知道该不该相信这样的人。
我在想也许我该离开，再这样下去，我也是在浪费时间。每天一想到要来面对这些面孔，我就没有工作的热情，对他们说的话做的事情无法信任和支持。
我该怎么办呢？
回复：这样的上级该不该相信？请大家指教。
其实本人认为，你首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，理性的分析为什么会这样，并且多从自己身上找答案（如换一个角度去想，多一种经历就多一种收获、、、、、）。等到调整好自己的心态后，再和你的上司谈谈你的观点，如果真的不行建议你走人算了。回复：这样的上级该不该相信？请大家指教。
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