枫叶623 发表于 2008-8-29 09:56:00

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显然第一种方案是可行的。协商解除是不需要提前30天通知的，但是大部分员工都会在半个月的赔偿金基础上再要求多赔些，否则他不同意协商解除，所以严格执行半个月工资一般做不到，企业都要多付一点才能安抚员工。

金苗苗 发表于 2008-8-29 13:06:00

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哈哈,还是第一种比较好

glc265 发表于 2008-8-29 16:05:00

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协商解决。

gaohao19842005 发表于 2008-8-29 22:38:00

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社会就是在这样的博弈中不断的向前发展

dindin 发表于 2008-8-31 23:20:00

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协商解除合同，仍然需要另发一个月的待通知金，除非员工本人不懂法规

WUHPWUHPWUHP 发表于 2008-9-1 14:27:00

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都会用岗位调动而辞退的

djx2729509 发表于 2008-9-1 21:30:00

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真正为老板解决的问题,根本没有解决到。许多老板看过后都说这是废话一篇！从法律角度老说你讲得好好好对！但从老板的角度来说一点用都没有！

晴空霹雳 发表于 2008-9-9 11:15:00

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第一种方法赔偿金额就不对呀!,除非是员工自己辞职,公司解除都要支付待通知金和赔偿金呀.1所以企业负担加重,在深圳好多企业倒闭,关门,北上了!:D

莫大先生 发表于 2009-8-12 12:28:00

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三种都不怎样，而且也不正确！

私密过客 发表于 2010-2-13 02:00:00

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欲加之罪，何患无词。
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