林帆 发表于 2008-10-15 10:22:00

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绩效管理肯定有其好的一面，也有其必要性的一面，不然也不会引起那么多的议论。不过是因为负面因素更容易引起人的认同，而积极因素受条件约束，不同公司有不同的体现。

量薪 发表于 2008-10-17 23:29:00

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适用就好，持续纠偏。
绩效优先，成果导向。

林帆 发表于 2008-10-19 07:07:00

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学习，为本身企业的绩效考核提供了参考

林帆 发表于 2008-10-19 07:07:00

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如果有具体的实施方案就更好了。

lyyo 发表于 2008-10-19 20:35:00

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学习了，谢谢分享

kmdomain 发表于 2008-10-20 09:55:00

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不错啊，谢谢楼主

变迁无痕 发表于 2008-10-20 10:05:00

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确实啊，值得借鉴，谢谢楼主了！
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