回复：员工失去联系后如何处理？
该经理有没有涉及到贵公司的一些机密性的事务。这么长时间没上班至少要给出一个解释。基本同意4楼朋友的一些做法。
逾期不来办理手续或不给说法的按违反公司规定处理。
回复：员工失去联系后如何处理？
还是先调查一下这个经理有没有惹祸好了如果没有那处理起来就简单了
如果有或者暂时查不出来那难度和麻烦事就打了
问题小,不值得花费人力无力去处理,但是后果谁承担呢
问题大,就也不是一天两天的能处理了
回复：员工失去联系后如何处理？
出现如此情况在很多公司尚属正常情况:1.与其父联系说明情况,表明离职属于员工个人的意愿,公司会支持其决定,并协助办理相关手续,但根据公司规章制度及相关法律规定,其本人必须在合理期限向公司递交书面申请并办理相关交接手续,逾期者,根据公司规章制度及法律规定,公司可以采取一定措施来维护自身的利益;
2、若逾期未办理,根据公司规章制度及相关法律规定,在全公司范围内及相应区域范围内的报纸或其他媒体刊物上刊登通知,并将公司合同解除通知书快递至其本人户口所在地;
3、劳动合同按照规定依法解除，冻结薪资及其社保:)
回复: 员工失去联系后如何处理？
试试申请提请劳动仲裁，要求解除双方劳动合同，理由：1、申请劳动仲裁不需要任何费用；
2、劳动仲裁机构会将仲裁申请等资料以快递形式寄到其家中，很快劳动仲裁机构就会知道无法联系该员工。
3、无论仲裁结果如何，你都可以按规定解除劳动合同，由于有劳动仲裁机构的证明，后期基本不会不什么风险。
不知道是否行得通啊？如果尝试成功的话，一定要通知我。
回复：员工失去联系后如何处理？
可与员工当地公安局取得联系，寻求帮助，如无结果再按照“苏门风”的办法办回复：员工失去联系后如何处理？
同意13层的意见回复：员工失去联系后如何处理？
非常感谢各位朋友的建议与意见。的确，目前最最麻烦的就是到底出了什么事？
从HR的角度看，员工平时表现尚可，即使要离职，按公司的流程走是没问题的，也不存在什么违约金或赔偿金的约定。
如果是意外，更应该寻求公司的帮助：各类保险及意外伤害险
派人调查的成本较大，且方向不明，暂不会采取。
倾向采取因连续旷工自动离职方式处理。