“自愿加班”没有加班工资？
毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
本案中，公司虽然对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的延时加班不是由公司安排的，而是毕先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，毕先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，毕先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
第13楼网友看了以上文章后提出如下观点:
回复: “自愿加班”没有加班工资？
一些公司给员工安排的工作量使得员工只有通过加班来完成，但是公司又不会明确你一定要加班，只是把某项工作交付给你完成。但是大多数这样的工作都不是正常工作时间能完成的，员工一般都选择自愿加班来完成。这种情况又该怎么处理呢？是完善公司的加班制度？还是员工默默的接受？
大家一起讨论下.呵呵:-D
回复：“自愿加班”没有加班工资？
楼上说的是啥外企回复：“自愿加班”没有加班工资？
什么样的员工都有。不过，从以往的经历来看，个人认为：太计较个人利益得失的员工，不可能拥有管理者的高度及眼光，职业生涯只适合做员工，无法有飞跃。
回复：“自愿加班”没有加班工资？
不知企业的劳动定额是否适当？回复：“自愿加班”没有加班工资？
其实很矛盾，如果不严格加班制度，下班后员工就会待在单位这能算加班吗回复：“自愿加班”没有加班工资？
谢谢LZ的清楚阐述！又长知识了！
回复：“自愿加班”没有加班工资？
:) 是个有意思的话题！感谢楼主提出这么有意义的案例。本文中所谓的“加班工资”在新的《劳动合同法》中有明文规定，即现在的劳动合同和劳动法中对于加班有一个明确的定语：用人单位安排加班！这是个很关键的前提，即一切的超时工作或者“加班”工作要算作加班的话均要有用人单位的安排证据，否则均不算加班。针对非标准工时工作制中的“加班”更加灵活。在非标准工时工作制下加班是有两个前提的“1、超过了总工作时间；2、单位安排加班的。只有在前面两个前提成立的基础上，才会算加班:+