回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
个人认为，这只是暂时的状况。向现代的人力资源管理转化，是一种时代要求，也是一种现代管理的趋势，但需要一定的过程，不可能一下子完全转过来。特别是中小型企业，因为如果单独设人力资源管理部门，企业可能承载不起，再有就是，毕竟专业的人力资源管理的人才也不多。如果确实有能力，能为企业带来效益，我想没有哪个老板会不重视的。回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
"是不是人力资源管理体系只适合大公司？像国有企业，很多人都是老同志，思想僵化，不能接受新的事物；"=============================
楼主这个说法我还是第一次听说，老同志多，思想僵化怎么和人力资源管理体系建设挂上钩呢？人力资源管理是从建立企业即开始的。
1、人力资源管理理念无处不在，只是有些企业并未将其独立出一个部门。它可能是老大一个人实施。
2、现阶段中国企业人力资源管理水平不高，与其大环境和传统文化密不可分，但总的趋势会越来越强化此功能，《劳动合同法》的实施即是一个促进。
回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
我完全同意上面同志所说的，同时我们要对人力资源发展有信心回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
只能说大公司的人力资源管理更规范，更能接近我们从课本上学习到的先进的人力资源管理理念。中小企业只能说是人事管理，还停留在事务性处理方面比较多，而且许多人力资源从业人员的水平参差不齐，尤其是很多人以HR谈HR。回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
我认为人力资源只有在大公司才能真正的展开，按规程做；在小公司只能听老板的安排回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
大公司人力资源各个模块健全，流程规范，适合发展；而小公司只能是行政人事一把抓。回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
呵呵，好的！回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
我们公司人力资源部都没有回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
顶沙发 不错有道理回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？
管理的核心在于管理人力资源 你说那里不需要呢？也许没有人力资源部
但是很做职能是化在其他部门了
我认为人力资源管理适用于任何组织与个人
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