中高级人才象“无头苍蝇”，阿拉神灯在哪里？
中高级人才象“无头苍蝇”，阿拉神灯在哪里？不久前，在某知名论坛上看过一篇文章，谈到中高级人才招聘市场所碰到的问题，对于现在中高级人才市场招聘的现状和局面认识很深。文章认为，中高级人才招聘市场上横亘两座山：一座是企业总是想用最小的时间成本和经济成本招到最适合的人才，一座是中高级人才总是想用最快的速度找到与自己匹配的企业和职位。两山看似相连，——按理说，企业要节约，竞聘者要速度，只要二者一对接，就能彼此呼应，结成一体。事实则不然，因为信息不对称，在中高级人才招聘市场上，无论是企业，还是个人，都在陷入困局。
文章中列出各种各样的事例来说明中高级人才市场招聘中，企业“众里寻才千百度”，人才“无头苍蝇到处窜”的现状和困局。当然，国内很多知名的人才市场已经注意到了这个问题。事实上，也在改进中高级人才招聘的服务和技术问题。其中，最值得一提的是，崛起于东莞的广东智通人才连锁股份有限公司，自2007年8月举办高规格、高效率的首届领秀.智通中高级人才预约招聘会以来，围绕“精准和便捷”作足工夫，一解现有招聘困局，让人才不再是“无头苍蝇到处窜”，找到了心中的阿拉神灯。
那么，领秀这种中高级人才招聘模式是怎样的？它又是怎样打破现有招聘困局的呢？在这儿希望能跟大家一块探讨。
领秀模式体现三点独有优势
1、
参会企业限制在68席左右
说实话，国内各大人才市场举办针对中高级人才的招聘会，也是不胜枚举。象深圳的“金领世界”，象惠州的“白骨精”，似乎都很少有对招聘规模、企业数量有限制要求的。这种反其道而行之的模式，着实让人眼前一亮，不得不佩服智通人才的思维方式和创新能力。
据介绍，作为珠三角最具规模和品位、最具创新活动的高端品牌招聘会，“领秀”招聘会采取对企业和求职者双方实现高门槛准入标准，对企业坚持“世界500强企业、中国百强企业、行业龙头企业”的参会标准，坚守“职位年薪不低于5万元”的招聘职位要求，遵从“贵在精不在多”的甄选原则。很自然，高标准的要求，导致了对企业参会数量的严格限制。70席左右的招聘企业，既是对企业招聘效果的保障，也是对人才以最快的速度找到与自己匹配的企业和职位的一种信心保障。
2、
实行全国唯一的门票实名制
很多人都在讨论招聘会实行门票实名制的意义，是为了显示招聘会的高标准？还是为
了彰显对人才的高要求？
是也不尽然是，据智通人才相关人士介绍，领秀实行实名制入场，这在全国众多中高级人才招聘会中是唯一的，除为了显示招聘会的高标准，彰显对人才的高要求。采用实名制门票，最重要的目的是保证入场求职者的整体素质，提升招聘效果。实现招聘企业和求职者信息的无缝对接。
广州日报记者赖琴对此赞誉有加，“全国首家采用实名制的高端招聘会，提前过滤掉部分人才，极大地提高了参会企业的招聘效率和效果”。
3、
报销路费体现对人才的极大尊重
“大专毕业5年以上、本科毕业3年以上、硕士毕业2年以上、博士、海归人士以及拥有各种中高级职称、技能证书的中高级人才”，这些人通常做到中高层，受到意外的礼遇，对他们来说，就是一种莫大的尊重，自然对招聘会也会高度重视。
第三届领秀求职者某海归人士如是说“我不在乎这一点补贴，但它让我感觉到了他们的真诚和对高级人才的极大尊重。
一个好的招聘模式总能引起业内人士的极大关注。
领秀是中高级人才招聘会模式的一个新进步，个人认为前途光明，潜力很大，相信以后中高级人才不再用“无头苍蝇到处窜”啦！
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我的地盘我做主啊~~回复: 中高级人才象“无头苍蝇”，阿拉神灯在哪里？
原帖由 很热我不 于 2008-8-27 21:02:00 发表我的地盘我做主啊~~
你做主我没意见,管理员可能会有点意见噢,呵呵
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中高级人才有时候还是蛮可怜的。
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