大家共享·HR外包对比，到底有没有用
HELLO ,我上来冒个泡泡。我在京广这边的一家国企上班，不知道大家所在的公司的人事是否外包呢？到底有没有需要呢？大家聊聊QQ群：68906564 北京HR会馆
MSN:i7ing@hotmail.com
HR外包前后优势对比
优势
外包前
外包后
规
避
风
险
1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平
2.意外地收到社会保障中心的检查单
2.利用服务机构在全国各地的分支，全程掌控和解决当地人事问题
3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函
3.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务
简
化
流
程
1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请
通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险交纳、转移等），可定时向公司提交相关报表
2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训
3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续：如暂住证、就业证等
4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险
5.员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续
降
低
成
本
1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等
充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案
2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等
3.HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出
节
省
时
间
HR人员1天：到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等
3分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续
HR人员1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利
3分钟：在服务专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告
HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班
3分钟：通过中国劳动争议网得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为“专家”
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正在准备社保外包，效果待分析。回复：大家共享·HR外包对比，到底有没有用
嗯，学习了回复：大家共享·HR外包对比，到底有没有用
有好处的
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