案例分析——《劳动合同法》实施后的劳动纠纷
李先生于2007年11月1日应聘到某民营企业A公司，面试时李先生提出月薪要求为5000元。后双方约定试用期工资4500，另加300元电话津贴，试用期三个月，每周6天工作制，以上入职表上均有注明；试用期过后后工资5000元，但这点入职表格没有注明。2008年1月《劳动合同法》实施后，公司与李先生签订内部劳动合同，合同期限为1年，合同中无再预定试用期限，且合同版本并非当地劳动部门的正规版本，而是A公司的母公司M集团公司“草制”的内部合同。李先生签订合同时在月薪一栏上按约定填写5000元。李先生签完合同后即交给公司人事部，但与其他的大多同事一样，公司一直没有在合同上签字盖章并发还到个人手上，更没有拿到当地劳动局备案和鉴证。但因为A公司内部人事斗争等问题，李先生一直工作不是很如意！
三个月试用期过后，而A公司一直都没为李先生调整工资，李先生也一直没有收到公司的转正或解除劳动关系的通知，公司也一直没为李先生购买社会保险。A公司100多名员工中已购买社保的也仅仅只有8人。
2008年4月10日，A公司通知李先生解除劳动关系的通知，并提出补偿李先生2个月的工资。李先生拒绝接受，拿出《劳动合同法》的相关法律与A公司交涉，但A公司拒绝让步。李先生采取缓兵之计，先收下自己剩余工资及经济补偿金，并收齐了入职表、劳动合同、工作交接单、离职通知等资料，向当地的劳动部门申请仲裁。
对于此案件，请各位HRM的资深人士发表一下看法，李先生因该获得哪些经济？这个劳动合同纠纷该如何处理？有哪些法律依据？
回复：案例分析——《劳动合同法》实施后的劳动纠纷
社保必须补交至于工作问题，一般以合同上约定工资为准，公司已经给以两个月工作补偿了，补偿金应该是拿不到了！
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