笔记分析学在人员甄选过程中的应用

viedvied 发表于 2008-9-2 13:56:00

有没有哪些大虾目前在人员甄选过程中应用到了笔迹分析技术的啊？
能不能交流交流？奉上小弟在网上找的一份笔迹心理学，希望对大家有用。：）
PS：有没有交流分享工作心得的QQ群？

viedvied 发表于 2008-9-2 13:58:00

附件太大，有兴趣的可以留下email,小弟再给各位发过来。

紫色石蕊 发表于 2008-9-2 14:08:00

是不是笔迹分析啊，楼主写错了吧。
这还真是一门学问，我觉得像招聘财务人员，如果字迹潦草，龙飞凤舞坚决不要。又比如招聘一个美工，如果他的简历写的乱七八糟，说什么也不会聘用的。还有很多，希望大家补充。

viedvied 发表于 2008-9-2 17:31:00

呵呵，确实写错了。其实字迹潦草或者工整并不是笔迹学分析的重点。笔迹分析主要采用的手段有字的架构及线型的分析。如果有兴趣的话可以看看徐庆元的笔迹心理学。笔迹分析这门技术是非常难以掌握的，希望大家多交流，共同提高：）

胖墩鱼 发表于 2008-9-5 16:16:00

有兴趣：）

我要的冷漠 发表于 2008-9-6 01:10:00

我也想要。。。。
shadanzhi@sina.com

枫中微露 发表于 2010-8-15 23:24:31

楼主，很感兴趣，麻烦也发我一份吧！806322157qq。com

luxing_liu 发表于 2010-8-16 07:41:53

回复 1楼 viedvied 的帖子

麻烦楼主给我发一份吧！
luxing_liu@126.com
谢谢楼主！

墨子画 发表于 2010-8-16 09:09:44

回复 3楼紫色石蕊的帖子

美工的字为什么不能潦草啊?

透视你的潜质 发表于 2010-8-16 10:00:09

现在很多人都不手写字了，你怎么分析啊！再说就是一个人长时间不写字，字也会写走样了！

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