在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
最近在招聘工作中遇到了一个难题，原本已经定下来录取的工程师，由于用人部门临时改变主意，又说不用了！这给我的工作出了一个大难题，因为那是很早就定下来的事情，当应聘者打来电话说，过两天可以来上班的时候，用人部门却说不要了，让我来回复应聘者。作为一名人事工作者，当然在工作中会遇到很多特殊情况，我也知道，这是我公司的问题。我还是硬着头皮，给应聘者打了电话，道歉。除了说抱歉，我真的不知道该再说什么，只是说，资料留着，以后有机会再合作。
在工作中，往往会遇到很多问题，我们如何该委婉的拒绝不适合我们的应聘者呢？又不会打击应聘者的信心。
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同感，我也遇到过相同的问题回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
同感～！回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
是挺难的:(回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
想应聘人员道歉，并表示有合适机会将优先考虑等等只能这么做了，不过任然很尴尬！
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我也当了一回这样的应聘者，:@回复: 在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
1、道歉2、说明原因（找些堂皇点的借口，公司形象要紧啊）
3、承诺，岗位空缺将优先考虑
别忘了真诚地说下应聘者能力优秀等等好话哦:D
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耽误人呐……回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
offer发了吗？发的话不是需承担法律责任的吗？回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者
有些事情没有必要想太多！如实通知他人也许是最好的！个人观点