一滴清泉永相随
发表于 2008-9-23 10:27:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
知与行是两回事，请自己相信自己，绩效是世界难题，首先进入绩效是成功经理人和创业者（那种想做大事的创业者）的必备途径！
zhangxin_985
发表于 2008-9-24 10:47:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
楼上的同行分析的已经很明确了，我作为这个模块的新人，也希望你能慎重，在实施过程中遇到的问题，需要管理方面的综合知识，这个基础是要比较坚实的。呵呵:Z
希腊的梦想
发表于 2008-9-24 12:32:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
我就在做绩效，非常头疼，在疯狂的补习知识
如果只有这一个hr的offer，我倒建议去试一下，虽然会很辛苦，但是进步是明显的，而且你会更能看出来自己与这个职业的匹配度和坚持度
勤奋的娃
发表于 2008-9-25 15:33:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
我也是转行做HR 但我不是做绩效考核 是做招聘 呵呵
wstyle
发表于 2008-9-26 10:03:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
有嘛不敢作的 干呗
寻觅8284
发表于 2008-10-3 18:41:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
大胆的想，慎重去做！
greenheart
发表于 2008-10-3 22:53:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
我也是刚要接触绩效考核这一模块的工作 感觉还有好多的东西没有接触 要学习的东西还有很多
小家伙1217
发表于 2008-10-8 17:00:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
我也是刚刚接触绩效这一模块，自我感觉还有很多欠缺，努力中
kevindeng
发表于 2008-10-8 17:20:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
楼主的岗位不是绩效考核助理岗位吗？相信公司也肯定知道你没有接触过HR，因此这是给你提供了个学习的机会啊，所以不必太过担心。
变迁无痕
发表于 2008-10-20 10:05:00
回复：没有HR经验，直接做绩效考核的OFFER大家觉得该收么？
确实啊，值得借鉴，谢谢楼主了！