签合同以前年度的劳动关系算不算？
我公司于99年成立，截止到2008年，已有很多5年——9年的员工了，但是单位从2008年1月1日前从未与员工签订过劳动合同，自劳动合同法出台后，公司自2008年1月1日与员工签订了首次劳动合同，请问，2008年以前的在公司工作的年限是否还有效，还是劳动关系从2008年1月1日起计算？从本地问了一些律师，他们说，从你签订劳动合同的那一刻起，你以前的工作年限都没有了，都重新计算了！！请问他这种说法对吗？
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算工龄之类是续延的，比如说工龄工资之类的但是08年以前的劳动合同不记入连续两次签订固定期限劳动合同
还有年休假只计算本公司的工龄但是可以延续08年以前的
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请详细看看我上面的问题！公司成立与99年，假如员工从99年1月1日入的职，截止到2008年1月1日为止，公司一直未与员工签订劳动合同，只是从2008年1月1日起才签订的劳动合同。如果从09年1月1日离职的话，单位应该如何支付经济补偿金？以前的工作年限因为没有签订劳动合同，是否有效？
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应该是有效的。只要事实劳动关系存在，就相当于是订立了劳动合同的。但要有证据证明你们在之前存在劳动关系就可以。回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
劳动关系不会因新法的出台而改变，员工的劳动关系还是存续的，如果员工符合新劳动合同法第十条第一项规定：员工在单位连续工作满十年以上的，同样可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。回复：签合同以前年度的劳动关系算不算？
可以计算
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