关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

jimsun_wong 发表于 2008-9-5 10:42:00

公司给予本人的实际工资与合同上的工资是不一样的。实际支付4000元，合同签署1500元。本人马上要休产假，公司只承诺支付1500元工资。公司日常为了应付将工资按如下方式进行了分拆：
底薪1000+岗位工资200+技能工资300+房租补助1000+交通补助500+餐费补助1000。
在这种情况下，请问我是否能按4000元的标准向公司索要工资。谢谢大家

Amyyan 发表于 2008-9-5 15:38:00

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不能，以合同为准：1500元。

北京劳动法律网 发表于 2008-9-8 13:19:00

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可以主张

HUMAN888 发表于 2008-9-12 20:12:00

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视地区而言吧
广东就一句`以原工资福利待遇不变发放`

山风888 发表于 2008-9-15 14:36:00

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有工资单等相应证据，可主张。
但较复杂，合同签1500，估计交社保基数都是根据1500计算的，因此，产假的补助社保也只按1500来计算。公司可能不肯补上缺口。
其实最后的关键是产后还想不想干了，不想干，可以去争一下。如果还想继续做，只有忍了。

北京劳动法律网 发表于 2008-9-18 22:59:00

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工资如果以打卡形式发放，可以以对账单作为主张依据。

amender 发表于 2008-9-20 10:26:00

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请查阅《企业职工生育保险试行办法》第五条，生育津贴由该地区的社会保险机构从生育保险基金中支付，女职工所在用人单位不再支付其产假工资。如没有参加生育保险的，应该按照其合同约定支付。

jimsun_wong 发表于 2008-10-9 09:42:00

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多谢amender，回答的很清晰

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