风影 发表于 2008-9-8 22:59:00

综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

:phone: 如题：我公司部分岗位实行综合计算工时制，最近该部分员工提出如果轮休碰到法定节假日，应该在次日（工作日）安排给他们补休。他们的理由是：法定节假日遇周六、日都要补休，而他们轮休就相当于周六日，所以要给补休。这样理解对吗？
各位专家：你们公司碰到此情况是怎么操作的？求教！

宇一子衿 发表于 2008-9-9 08:35:00

回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

法定假日是必须休息，或者支付3倍的加班费的，不能用来安排补休。

greger 发表于 2008-9-9 09:44:00

回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

应该给予补休

风影 发表于 2008-9-9 11:39:00

回复: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

2楼的同志没看清我的问题啊:~ 如果不给补休如何向员工解释呢？

宇一子衿 发表于 2008-9-9 14:24:00

回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

综合计算工时的审批办法里不是有规定说：平均日工作时间和平均周工作时间要和标准工作时间基本相同；劳动法规定每周至少保证1天的休息。如果你能满足上述两个条件的话，那就没问题了。

个人认为：如果法定假日能休息，不补休也可以。

Amyyan 发表于 2008-9-9 14:28:00

回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

最近该部分员工提出如果轮休碰到法定节假日，应该在次日（工作日）安排给他们补休。

没错。
比如，9月13日.14日.15日放假.其中14日是法定假，而15日则是补的周日。

风影 发表于 2008-9-9 14:41:00

回复 6F Amyyan 的帖子

6楼，我指的是综合计算工时制 的员工哦:~ :~

moonduke 发表于 2008-9-9 15:09:00

回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

     :-| 综合计算工时工作制不论怎么安排休息，只要员工的上班时间满足国家规定的上班时间之内，每周有一天的休息或者是总休息时间合法，那么你就可以不安排员工的休息。比如说：因为生产工作的需要，可能公司会安排连续上班一个月，当月没有休息，但是可以在次月进行集中休息，这样是不违法的。不知这样解释，楼主可明白？

我是蓝色的 发表于 2008-9-9 16:42:00

回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

楼上说的可真仔细！

foodjulong 发表于 2008-9-11 13:01:00

回复: 综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

:-D 顶一小下下，赚点分分。
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