综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
:phone: 如题：我公司部分岗位实行综合计算工时制，最近该部分员工提出如果轮休碰到法定节假日，应该在次日（工作日）安排给他们补休。他们的理由是：法定节假日遇周六、日都要补休，而他们轮休就相当于周六日，所以要给补休。这样理解对吗？各位专家：你们公司碰到此情况是怎么操作的？求教！
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综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。需报劳动保障行政部门批准方可实行，在综合计算周期内实际工作总时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按法律规定支付报酬，其中法定假日安排工作的，应按劳动法规定支付报酬。回复 2F huihui3325 的帖子
楼上的同志没看清楚我的问题啊：（我是说，法定节假日正好碰到此人轮休休息，没有上班。这种情况要不要及时安排补休？回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
如果是法定节假日正好休息的，是不用的。如果是法定节假日需要上班的，就需要按3倍比例发放。:Z
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对的,要给补休的...回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
嗯，我们是给补休的:)回复：综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？
应该是要给予补休的，按正常的标准工时制的，当遇到法定假日时，每周也是无法达到40小时的标准工时的。 lovepeace 发表于 2009-2-1 16:33 static/image/common/back.gif应该是要给予补休的，按正常的标准工时制的，当遇到法定假日时，每周也是无法达到40小时的标准工时的。 ...
请问你说的按正常的标准工时制是指:综合计算工时制吗?有没有什么劳动法中有明确规定的?谢谢
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