为了我们的梦想
人力资源管理是舶来品，人力资源管理技术等无不是从国外进来的，国内的，到目前为止，好象还没有对人力资源管理形成一整套完全建立在中国文化基础上的人力资源管理，所以也谈不上什么自己的人力资源管理从业人员的标准。你用人家的技术，当然得用人家的标准了，这是没办法的事。而夹在国外的技术与本国实际管理环境之中，合格与否，自不待说。因为是舶来品，而且进我国的时间不长（大约是上世纪九十年代初），人力资源管理的许多东西都很缺乏，人力资源管理哲学在我国没怎么成形，再加上，对于本土的个人行为、群体行为及组织行为等研究相当地少，而从这基础上所发展的人力资源管理技术诸如考核方法、培训方法等更是没法谈了。
作为一个人力资源管理从业人员，在这样一个理论环境不是很成熟的情况下，从事这份工作真得很辛苦，但值得庆幸的是，社会上对此也比较重视（宣传可是不遗余力，对于这一点，我始终认为，附属风雅的远比不思改进的好），而且国外的人力资源管理理论也是可以借鉴的；最重要的，我从这儿也看到了，我们都在努力着，去改善周遭的人力资源管理环境，去完善人力资源管理技术，而且努力将那些纯舶来品转化为自己的东西，因为，做一个好的人力资源管理者是我们的梦想。
但是，要做好这些东西，光凭热情还是不够。现在是需要更多地介入理性的时候，放弃什么文化大国的思想吧，去摆正自己的位置，认识自己，别老想着洋人做的很多东西，我们都曾做过，别老想着我们并不比人家差那儿去，对我们的评价，不是由我们自己，而需要由其他人来进行。现在应该想想更多的人力资源管理方面的内容，比如人力资源管理哲学、人力资源管理心理学、人力资源管理技术等等等等，所要考虑的内容实在太多了。
对于我们现在来说，国内有几个合格的人力资源管理人士已不是很重要的事了，和人家有差距也是事实，这个不承认不行。但这个并不妨碍我们在这儿讨论人力资源管理，不妨碍我们继续完善人力资源管理，积累经验，实现我们的梦想。
注：贴子是年前写的，喜欢将自己的东西与大家交流交流。
梦想
超越梦想，我们一起飞！！ 翻到最后一页，把八年前的贴子顶起来。现在看来，也是很有道理的。
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